怀孕期间不得解除劳动合同，也不得未经劳动者同意变更岗位，否则属于违法行为。 我的补充： 2011-08-15 16:57

你朋友有权要求公司双倍支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你好，员工怀孕期间，单位是不可以与其解除劳动关系的，详情可以来电咨询

女职工在怀孕期间，公司不得解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。

违法解除可以要求赔偿。

怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的，只能进行调岗。具体可以电话咨询。

怀孕期间解除合同需要支付双倍的经济补偿金。

您好，
1 单位行为违法，你可以要求单位支付双倍经济补偿金；
2 详情来电咨询。