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婚假 产假
婚假 产假 员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假，建议用人单位给予补休，如果实在安排不了补休，可以给予相应的经济补偿。 这个经济补充是怎么样补的？ 是其中三天是法定，就是已3倍工资计，其余完婚假期的10天是按照周六日2倍 还是就按照1天算？
问题状态：已过期
提问人：Ncz2900（广东－深圳）
提问时间：2011-09-04 16:28
提问人：Ncz2900（广东－深圳）
提问时间：2011-09-04 16:28
已有3位律师回答了该问题
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婚假工资按照正常工作时间的工资标准发放。
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1，事情较复杂，建议与律师联系确定。
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一般是按日工资的一倍算。
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