孙新律师 VIP2016-01-28 09:39

您好，入职后一个月内未签订书面合同的，可以要求双倍工资补偿。发生争议的，可申请劳动仲裁维权。您现在都有哪些证据证实存在事实劳动合同关系？您之前的工资是以什么形式发放的？可来电咨询，说明情况，给您更详细的解答。

 孙新律师 VIP2016-01-28 09:53

你好！劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁维权的。

可以要求双倍工资。