是否能认定为玩忽职守？ 一名税务人员，现任一征收管理股的股长，其辖区内一企业因其他案件，在进行审计时发现该单位2010年度企业所得税税款200万元少提、少缴（该人是2010年10月左右调到该股人股长， 有专门的管理人员也是一同调整进来的），因生病， 到2011年元月才基本正式上班，现检察院以玩忽职守立案侦查，请问是否正确， 其是否构成玩忽职守？（企业所得税为年度税种，因由纳税人在次年5个月内自行汇算清缴，该企业当年报表显示亏损，但实际按照核定征收交纳了部分企业所得税，以前的认定方式属前任股长、管理员认定，目前该税款刚过汇算清缴期期3个月，审计报告认定该企业2010年度少提、少缴、企业所得税210余万元。
另：该单位在检察院调取帐薄期间曾按照《企业所得税汇算清缴管理办法》第23跳的规定在6月2日将该单位作为税务评估单位上报，2011年6月14日主管局进行评估工作安排（有会议记录），6月27日税务评估人员（交叉评估，其他管理人员）对该单位进行过电话预约（有联系人员证明证言），但该单位答复：所有账本、资料在2011年6月13日被检察院调走（有调帐通知），所以评估工作暂停。是否能认定玩忽职守？