公司违规，我想单方终止合同，能否有赔偿 你们好！我是２００６年１１月份在本公司上班的，每年都签有合同，到现一直都没为我交社保，只是在２００８年９月开始为我交医保。今年七月我请了８天事假，假期完后回公司上班，有两个周六加了班，且是经过上级和老板审批过的。但发七月份工资时，公司却以我请了假，基本工时不足１７６个小时为由，将我七月份的２０小时周末加班工时和３６个小时平时加班工时都折算到了基本工时里去。为此我和公司闹翻了，现在想通过劳动仲栽提前终止合同，这样会有经济赔偿吗？还有劳动仲栽的程序要怎么走，该注意什么问题？谢谢了！