丁自勇律师 VIP2009-09-10 16:34

你好。不论是国内公司还是港资企业，劳动法都一样适用。你公司的说法是错误的。你可以要求他们保障你的权利。当然，对于企业有自己的特殊性，尤其是在工作方面的安排。如果没有安排休假，就要根据法律规定来支付劳动报酬。这样做也是可以的。

    休假制度试用期和正式用工期一样的。详细情况可以来电或来所面谈（咨询免费）地址：深圳市莲花支路1002号（深圳市中级法院对面）

无论是试用期还是转正后，假期都是一致。但是，如果你的公司在大陆未注册的，不属于劳动关系而是属于雇佣关系，不受劳动法调整。