小产假是怎样的 在双方未知怀孕的情况下，公司派去湘潭开店，时间为5月5号至9号，装修跟场两天，搬运重箱货物，以及通晚加班，在劳动力透支的情况，导致第二天引起高烧39.7度，大约一周后检查身体不适，发现已经怀孕，在医院的检查下，医生建议流掉宝宝，于5月31号进行的人流手术，并从5月31号至6月14号休假,请问这样的情况工资该怎样给员工发放，对于这两次的医药费该怎么处理，公司会给予补偿吗？我是10年4月12号入职公司，可是公司于10年9月份才购买保险，于11年8月份低辞职，公司将9月份的保险全部由我承担，请问这样的话，我可以将之前没有购买的几个月要公司补上吗？