张亮律师 VIP2011-08-28 22:43

工资应当支付。

当月的工资肯定可以的。

1、如果有制度规定，处理你，解除合同就有依据。
2、如果没有规定，就不能随意解除劳动合同，否则，可以要求经济赔偿。
3、协商一致解除劳动合同，可以要求经济补偿。 我的补充： 2011-08-28 18:11

工资不给就是违法，

可以拿到当月工资。

可以的没有问题

该给的一个子不能少

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。