你好，未签合同，需支付双倍工资的。

您好，不合理的要求您可以不予理会 我的补充： 2016-01-19 10:41

但是，在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。那么单位没有签订劳动合同应当支付双倍工资

你好，根据法律规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若你们之间存在劳动关系未签劳动合同需要支付劳动者三个月工资。

您好，未签订合同，需要支付双倍工资。

你好！试用期期间是由谁提出离职的？是否提交了离职申请。员工在上班期间有没有考勤记录，有没有工资发放记录。对方需证明，一直在你单位上班。但是员工在上班期间，没有签订劳动合同，是可以主张双倍工资的。

员工有相关证据的并申请劳动仲裁的，需要支付双倍工资。