我与用人单位签订了10年合同，从合同生效之日起，我的岗位工资到2015年10月已提升到1710 我与用人单位签订了10年合同，从合同生效之日起，我的岗位工资到2015年10月已提升到1710，但在这次薪酬工资改革中公司以以前错发为由降至1106。请问公司的做法是否合法。