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星期六加班费的时效问题
星期六加班费的时效问题 我08年8月至11年8月签订3年劳动合同，公司实行劳动综合计算工时工作制，10年4月1日前一直为一周单休，关于星期六上班的事情也从未安排调休，从10年4月起开始实行双休制。公司于今年8月合同到期后通知我不续签，请问我是否可以申请10年4月前的星期六加班费，是否超过仲裁时限？
问题状态：已解决
提问人：xzsa（上海）
提问时间：2011-08-24 16:42
提问人：xzsa（上海）
提问时间：2011-08-24 16:42
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收到公司不继签劳动合同通知了吗？可以要求公司给予经济补偿。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
已有4位律师回答了该问题
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星期六加班费属于劳动报酬.
追问：谢谢你，吴律师，那么我现在申请是否超过仲裁时限呢，昨天刚离职回答： 虽然星期六加班费属于劳动报酬，但是你请求10年4月前加班费超过仲裁时限，但你可以向劳动监察大队投诉。 -
1、可以要求支付加班费，部分存在时效问题，但若公司不以时效作为抗辩理由的话，则不会受到时效影响；
2、属于劳动报酬。 -
上海的做法是加班工资只能主张两年的。
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