1、你可以要求单位支付你工作期间的工资。
2、你可以要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。
3、如果单位乱扣工资，应由单位举证证明扣工资的合法性。你可以要求全额工资。

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
。您可以收集证据，协商不成，可以申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答

可以申请劳动仲裁解决的，建议您委托律师代理。

但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，员工可随时辞职并要求经济补偿，加班费、双倍工资、社保、工资等。

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。