如果合同到期应该续签无固定期限合同，但是单位以年龄偏大为由，只给续签固定期限合同怎么办？谢谢

合同纠纷

如果合同到期应该续签无固定期限合同，但是单位以年龄偏大为由，只给续签固定期限合同怎么办？谢谢如果合同到期应该续签无固定期限合同，但是单位以年龄偏大为由，只给续签固定期限合同怎么办？谢谢。

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-01-13 10:30

已有8位律师回答了该问题

北京石建伟律师团队律师2016-01-13 10:32

可以申请劳动仲裁

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麦鹰雄律师2016-01-13 10:32

可以申请劳动仲裁。

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孙新律师2016-01-13 10:36

可以申请劳动仲裁维权

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姚志斗律师2016-01-13 10:37

可以和单位先进行谈判 我的补充： 2016-01-13 10:38

实在不行，就进行申请劳动仲裁

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徐卫东律师2016-01-13 10:44

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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潘建强律师2016-01-13 10:48

你好，可以向劳动监察大队投诉。

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宋超律师2016-01-13 10:51

建议是申请劳动仲裁维权的

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孙新律师2016-01-13 11:21

您好，您是否符合续签无固定期限的劳动合同？如果符合，单位必须签订，如果不签订，您可以主张经济补偿金，具体要结合您在单位的工作年限来分析，建议来电咨询。

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