我老婆在深圳一公司上班,在劳动合同未到期时就年满五十岁,社保 我老婆在深圳一公司上班,在劳动合同未到期时就年满五十岁,社保只买了五年,单位在我老婆满五十岁时也没有办理离退休手续,在合同期没到的情况下又签了—份聘用协议,现在协议没到期又给我老婆下达一份解除聘用协议通知书,这种情况合法吗？可否向单位要经济补偿金？