用工单位和劳务派遣单位协议到期，解除我们的劳务合同。 用工单位2016.1.1日和劳务派遣公司协议到期，不再继续和合作了。 但我们和劳务派遣公司的合同是还没到期的。
    用工单位让我们解除和劳务派遣公司的合同，再和新的劳务派遣公司续合同，或者离职。 现在我们选择离职，但是在经济补偿的问题上协商不一致，用工单位要我们先办好离厂手续，解除劳动合同后再谈。今天我们都办好手续了，劳务派遣公司说确定是用工单位支付经济补偿的，劳务派遣公司只是负责把钱发给我们，让我们找用工单位谈，用工单位给的经济补偿条件我们不同意，用工单位最后说我就只给工作一年补一个月，额外给1个月通知金（这是我们强烈要求用工单位才同意的，没提前30天通知我们，但是用工单位说这额外的一个月，按广州最低收入标准给，你们也没干活）。
    用工单位这种情况属于违法解除劳动合同吗？我们申请劳动仲裁的胜算大吗？