手指头因工负伤，受到不公正待遇 我是工厂的一名设施维修员，在去年的一次维修中，右手食指第一关节粉碎性压断。但在受伤之后，每月只拿到基本薪资（工资结构：60%基本薪资40%绩效），40%绩效被扣除。而且在此期间，听领导说还扣了1000元所谓安全绩效，目前工资收入只有2000元（之前连同加班费用有6000元）。询问原因，领导说我负伤后工作能力降低，达不到以前岗位标准。对此本人很不理解，我是因工负伤，受到这种不公正待遇合理吗？