不违法。

应该按照合同约定处理

 如果劳动合同中约定你的职位为部门经理，公司在你没有违约或违法情形下，降职使用，属于违约。

协商不成仲裁解决。

按照合同约定处理 

违法,可以通过仲裁解决。