看保留劳动关系还是解除劳动关系了赔偿标准是不一样的

工伤保险条例
　第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； 

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 

另外新修改的11年1月1日的新的保险条例对一次性伤残补助金标准由原来的１６个月的本人工资，提高到十八个月的工资

要看是按照工伤标准还是人身损害标准了。

五级伤残赔偿包括：
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、辅助器具；
一次性伤残补助金（本人16个月的工资）；
保留劳动关系的按月拿伤残津贴，伤残津贴标准为月工资的70%。解除劳动关系的，按当地标准拿一次性就业和医疗补助金。
各地标准不一，请找当地律师计算。

工伤和人身损害赔偿标准是不一样的。