先确定劳动关系再申请工伤认定。如果单位未买工伤保险，则单位需承担工伤待遇一样的责任。

你可以申请劳动关系认定，完了后认定工伤，然后谈赔偿事宜

按照一般的雇佣关系要求老板赔偿人身损害，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等等。如达不成协议，就起诉要求赔偿。