违约金六个月的两倍违反劳动法规定，影视公司实际支出的培训费用。

不合理，建议带合同找律师说明详情

不可以，公司行为违法，违约金不得超出培训费用。

你好，对于培训费用公司可以要求你支付，如果是单位花钱培训你的话。至于违约金，单位不应让你支付。另有不明，可来电咨询。

只有公司实际支付了培训费，才可以主张违约金，最好带合同当面咨询，如需帮助可来电

不合理，而且不合法，如果公司以此为要挟而拒不办理离职手续，可以申请劳动仲裁

不合理

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

不合法。
1、仅签订试用期合同的试用期不成立。
2、如不存在专项培训的离职时不用支付违约金，如存在专项培训的，只须支付违约金，违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。

您好，不合理，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

不合理

不合理。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。