您好，需要按照工作年限支付经济补偿金以及一个月的代通知金，如果与公司发生争议，可申请劳动仲裁维权。您工作多长时间了？是否有书面的劳动合同？您最近一年的平均工资是多少？可来电咨询，结合具体情况为您详细解答。

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担未签劳动合同的双倍工资赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

依法不需要这么办理  如果这样办  单位就 必须给赔偿金 属于违法辞退  你们也可以自由选择

公司被收购的情况，不属于单方面解除合同。公司的做法程序不当，不是离职之后再入职，而是劳动合同续签。