你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。

提前30天 书面辞职的，可以要求第一年的双倍工资

你好，申请劳动仲裁维权。

你好！１根据您的描述，单位现在与您订立的是无固定期限的劳动合同并要求单位支付您入职时双倍的十一个月的工资２你可以要求单位为您补缴相应的社保或者给予相应的补偿３如果您提出辞职，需要提前３０日向单位提出书面的辞职报告并做好交接工作４按照您工作的年限给予您补偿金（如果自愿辞职是没有补偿金的）。 我的补充： 2015-12-29 14:22

你好！由于是工厂存在违法行为即没有与您按法定的期间给您订立劳动合同和缴纳保险，因此您离职的，可以主张经济补偿金。计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如有需要请电话联系！