1、公司违法解除劳动合同，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 你可以要求公司全额支付工资。但不应该扣留公司的货物。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答

1，拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，你扣留2万元货物属于违法行为，应当尽快返还。但构成挪用公款，公司扣发你工资有错，但与货物是两码事，建议实际返还货物，并向公司主张工资。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。 我的补充： 2011-08-09 15:31

不构成挪用公款，少打了一个字，呵呵

涉嫌职务侵占。

有劳动问题可以投诉或者仲裁，私自扣押单位财物会涉嫌犯罪，冷静处理为好。

是两个法律关系，如果协商同意签订协议你可以这样做，否则涉嫌犯罪。

可以申请劳动仲裁。

这样的方式不可取，本来是有利的，搞得不利了。

扣留2万元货物属于违法行为，构成挪用公款，公司扣发你工资有错，建议 委托律师代理。

涉嫌职务侵占。