劳动纠纷
试用期
试用期 劳动合同一定要过了试用期才能与公司签定吗？
试用期内不签劳动合同？真正入职日期是2009年7月20日，公司规定的试用期为2个月。
如果试用期内已签了一年的劳动合同，劳动合同上也没标明有试用期，只有合同期从2009年8月1日至2010年7月31日，现在公司要辞退。
请问：无故辞退合法吗?
试用期内不签劳动合同？真正入职日期是2009年7月20日，公司规定的试用期为2个月。
如果试用期内已签了一年的劳动合同，劳动合同上也没标明有试用期，只有合同期从2009年8月1日至2010年7月31日，现在公司要辞退。
请问：无故辞退合法吗?
问题状态：已解决
提问人：pyhong……（广东－广州）
提问时间：2009-08-27 15:09
提问人：pyhong……（广东－广州）
提问时间：2009-08-27 15:09
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只要进入公司工作，公司就应该和劳动者签订书面劳动合同，哪怕是在试用期内。如果劳动合同上没有注明试用期，那就视为没有试用期，单位如果现在要提前解除合同，应该要支付你相应的经济补偿。
已有4位律师回答了该问题
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劳动合同期限是从你入职那天开始，而非八月一日。如果公司要辞退你，他应该要给予相应的经济赔偿金
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带材料当面咨询律师。
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劳动关系的建立时间从用工之日起算，因此你在公司工作时间从入职那天算起
咨询专业律师
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