你好，那就要看有没有书面通知。这属于违法解除。应该是双倍，也就是三个月的工资。

可以要求一个月工资的代通金，但是如果你自己签字了就比较困难了

协商解除的话，合适。签字就不能反悔了，因为并不存在违反强制性法律规定的情形。

若对补偿的金额已经签订协议，再主张有一定的难度。

如果是合法裁员的话，补偿是对的。应当给代通知金。