企业改制对职工的赔付依据什么条款赔付 我们是安阳市饮食服务公司下属的职工，2011年8月1日听说我们公司要进行改制。并且我公司人事科已经拟定好改制后职工人员赔偿的名单和金额。像我们这些单位下属的在职职工赔付金额按按每年工龄一个月1000元的赔付金赔付，而公司部门人员则按2082元赔付！同样是一个公司的职工为什么相差一倍的赔付！我们很气愤！
我们单位的职工有的是35---52岁年龄段的职工，象工龄在30年的按1000元赔付，也只不过赔付30000元。工作了近30年，仅仅赔付30000元！何况公司对赔付的职工还两养的赔付！
我们职工不明白的是单位改制依据什么条款进行赔付，我们是不是和公司部门的人员享有同等的同样的赔付金？
我们单位出租给个人，月租金在15万在家休息的职工没领过一分钱的生活费，总经理说15万算了算我们职工的五保还不够，我们单位共有职工20余人。而其他出租单位都发放生活费。上班的职工得不到合法的权益，争取吧又百般刁难我们的职工。我们有苦，但我们得不到我们公司领导的支持。