孙新律师 VIP2015-12-24 16:58

你好！该公司的行为违法。１、用人单位应该在劳动者入职一个月之内与劳动者订立劳动合同，否则劳动者可以主张第一个月满的次日至满一年的双倍工资；同时，超过一年没有订立劳动合同的，视为单位已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。２、用人单位应该在劳动者入职时按照劳动者的实际收入缴纳五险；现在公司没有为您缴纳，您可以要求公司为您补缴或者给予您相应的补偿。３、女性怀孕期间公司无权解除劳动合同，如果公司违法解除劳动合同的需要支付２倍的补偿金给您。如有需要，您可以来电咨询！

 孙新律师 VIP2015-12-24 16:58

您好！需要支付经济补偿金。

 孙新律师 VIP2015-12-24 17:01

您好，单位没有和您签订书面劳动合同，您可以要求单位支付11个月的双倍工资补偿；未缴纳社保，可以要求单位按照应缴纳数额支付经济补偿金。您现在有哪些证据证明存在事实劳动合同关系？您的工资是以什么形式发放的？可来电咨询，结合具体情况为您进一步分析。

公司搬家  这不是法定的 可以获得补偿的理由  据此是没有补偿的 我的补充： 2015-12-24 16:55

不过单位没有交纳社保 这是一个可以拿到补偿金的法定理由

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

需要支付经济补偿金

您好！需要支付经济补偿金。 如需要进一步帮助，请来电咨询！

建议您申请劳动仲裁解决

可以要求补缴保险，可以要求双倍工资赔偿。如果公司搬家，协商不成公司解除劳动合同的，可以要求经济补偿金