1、未签劳动合同，应当支付双倍工资（八个月的工资）
2、补缴保险；
3、违法解除劳动合同支付赔偿金(两个月的工资）

建议提起仲裁要求继续履行劳动合同，等生育之后再解除劳动关系。现在解除虽能获得赔偿，但是相对来说生育期间的待遇肯能更多，而且享受生育待遇之后同样能主张双倍工资、经济补偿等权利。

1、因你在孕期，单位不能辞退你。
2、因未签合同，单位应支付你双倍工资。
3、因未缴社保，单位应补交。
4、加班应支付你加班费。
5、上述问题，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你在怀孕期间，公司解雇你是无效的。