你好,需要看单位提供给你的培训内容及相关细节.否则,合同中就算有此约定也未必产生相应的法律效力.

1、如果没有实际的培训，则协议约定的6玩培训费无效。
2、你可以辞职，不需要支付培训费。

你好：
    要求劳动者赔偿培训费的前提是该培训费属于专项培训，需要单位列明专门的培训内容和细节，且要提供专项资金用于培训，日常培训、岗前培训等不属于。

协议都是什么条款呢？建议你携带协议，当面咨询。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

您离职不需要支付培训费用，详情请来电咨询。

公司做法不合法，这样的协议，您也不应当签署；
如果公司没有出资进行专项培训的话，此约定是违法的，届时，可以正常离职，只需要提前30天通知公司即可。
发生纠纷的话，公司应当出具出资培训的支付凭证；提供不了的话，无须承担任何责任。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。