属于工伤事故，单位应当承担全部责任。

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因此如果工人受伤，那么公司是要承担赔偿责任的。只是要在赔偿的金额上注意标准。医药费公司肯定是要承担的。

只要属于事实劳动关系，则应该属于工伤。如果单位未办理工伤保险，则单位承担全部费用，包括全部医疗费。具体可以电话咨询。

属于工伤，工伤属于无过错责任，单位承担全部责任。

已经建立劳动关系的，不管是否有书面劳动合同，劳动者都可以享受工伤待遇，由于工伤遭受的一切损失都应该由单位承担，如果购买工伤保险的，大部分赔偿是由工伤保险承担

如果是单位聘用人受伤就是工伤，单位应当依照工伤待遇。如果是个人雇佣，由雇主全部赔偿，不仅是医疗费。