工资难题寻求解答 - 110法律咨询网

劳动纠纷

工资难题寻求解答

工资难题寻求解答原工资条基本工资1200 绩效工资780 现公司调整为岗位工资650 月奖1980 是不是说我们的基本工资低于了北京市最低工资标准1160？公司这样做违背不违背劳动法？

问题状态：已过期
提问人：h2ipho……（北京）
提问时间：2011-08-05 10:34

已有8位律师回答了该问题

孙新律师2011-08-05 10:40

低于最低工资标准,单位行为是违法的,应要求单位补齐差额部分.协商不成,申请劳动仲裁维权.

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赵江涛律师2011-08-05 10:44

申请劳动仲裁

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陈艳律师2011-08-05 10:48

主要发到你手里的实际工资不低于当地最低工资标准即可

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赵亮律师2011-08-05 10:51

绩效工资和奖金是工资的一部分，通常以实际收入为标准，你的实际收入不低于1160即可。如果低于则单位违法，你可以要求补齐。协商不成可以申请劳动仲裁。

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付玉阁律师2011-08-05 10:52

这样的做法并不违法，只要发到你手的工资不低于1160即可。

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孙新律师2011-08-05 11:18

申请劳动仲裁维权

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李同红律师2011-08-05 12:15

可以申请劳动仲裁。

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孙新律师2011-08-06 08:18

申请劳动仲裁

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