孙新律师 VIP2011-08-04 12:18

只要是符合劳动合同法相关法律规定，就可以得到双倍赔偿。

 孙新律师 VIP2011-08-06 13:24

可以得到双倍赔偿。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
   只要属于这些劳动合同法都是适用的。保险是可以补缴的，补缴不成可要求现金赔付

您好，符合劳动法相关规定，就可以。详情来电咨询。

1、正常情况下，未签劳动合同满一年的，员工可得到双倍工资、签订无固定期限劳动合同，按劳动合同法第38条辞职可要求经济补偿。
2、但政府为安置就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，单位未签订书面劳动合同的，员工可要求双倍工资，但不能要求签订无固定期限劳动合同及离职的经济补偿。

只要形成劳动关系就可以要求补偿

可以要求。

符合劳动合同法规定，您可以要求单位赔偿双倍工资。从你实际入职日起计算，支付双倍工资，最高不超过11个月。
不缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电，以作详细解答。