是否已过试用期，如果是试用期内，可以辞退

属于违法辞退，应给赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

培训和岗位调整是公司的权利，无论是否需要提前30日都应当支付一定的赔偿。