未签定劳动合同，双倍赔偿从什么时候开始计算 在杭州公司上了三个月班，公司没有签定劳动合同，按照中

国人力资源和社会保障部劳动法规定，应给予双倍补偿，从

入职的第二个月计算，比如10月29号入职，就从11月计算，

可杭州劳动局只从30天以后开始计算，也就是从11月28号开

始，这样合理吗，杭州市劳动局是否可以补充规定，并按照

规定执行