1，劳动合同到期后，用人单位不续签，但继续保留劳动关系的，按照未签订劳动合同处理。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。按照你的情况应该为11个月工资。
证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2，单位以工作态度名义要求辞退你属于违法解除劳动合同行为，你可以要求单位支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。按照你的情况应该为3个半月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电，以作详细解答。

应支付2个半月工资的经济补偿金和双倍工资的赔偿金.

你好，违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金。

双倍 赔偿

注意收集证据，最好向公司要一个书面的辞退你的证明，为以后仲裁打下基础。如需要详细解答可来电咨询。

您好
1 单位行为违法，你可以要求单位支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 详情来电咨询。

双倍补偿