燃眉之急！！！公司辞退员工的补偿
提问人：lruif（北京－海淀区）
提问时间：2011-08-03 10:29
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这样不合法，到期后没有续签，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2年的劳动合同到期后，你一直还在工作，就是说公司没有签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。
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应支付2个半月工资的经济补偿金和双倍工资的赔偿金.
追问：双倍工资的赔偿金是因为合同期满后没有续签是吗，可以要求11个月的？回答：是因为单位违法解雇你,即支付你工资的2倍赔偿金,不是11个月的追问：意思是合同期满后不续签最高可以获得11个月的双倍工资赔偿，和解雇的按年份算的经济赔偿，这样算对吗？ -
注意收集证据，最好向公司要一个书面的辞退你的证明，为以后仲裁打下基础。如需要详细解答可来电咨询。
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1，劳动合同到期后，用人单位不续签，但继续保留劳动关系的，按照未签订劳动合同处理。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。按照你的情况应该为11个月工资。
证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2，单位以工作态度名义要求辞退你属于违法解除劳动合同行为，你可以要求单位支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。按照你的情况应该为3个半月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电，以作详细解答。追问：我在公司这是第四年了，请问只能获得一个月的工资补偿吗回答：当然不是，按照上述解答，你应该获得14个半月工资作为补偿追问：请问为什么是14个半月的工资呢回答：未签订劳动合同的双倍罚是11个月，违法解除劳动合同的补偿金是3个半月，这样共计14个半月追问：谢谢，我去找公司领导谈谈回答：不客气，请保留我的联系方式，有需要随时联系 -
你好，违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金。
追问：谢谢，我去找经理谈谈 -
双倍 赔偿
追问：谢谢，我去找公司领导谈谈 -
您好
1 单位行为违法，你可以要求单位支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 详情来电咨询。 -
双倍补偿
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