申請勞動仲裁

可以公司没有缴纳保险为由提出辞职，并可以要求支付经济补偿。

以用人单位未缴纳社保为由提出辞职，要求支付三个月的经济补偿金。至于书面劳动合同未签署，时效已过，双倍差额已不受法律保护。

以公司未依法缴纳社保为由解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求经济补偿金，并可向社保部门投诉要求补缴

可申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁维权，要求按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。

你这个只能申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金了。目前情况来看你已经跟单位建立了无固定期限劳动合同。

　可以申请劳动仲裁。

可以以未交社保为由提出离职申请，这样可以主张经济补偿金。

去劳动监察部门投诉要求补缴社保。

可以公司没有缴纳保险为由提出辞职，并可以要求支付经济补偿。
注意操作过程。
建议委托律师帮助。

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以直接申请劳动仲裁或者向法院起诉。