劳动纠纷
劳动纠纷开始后还没办离职不上班算不算旷工，老板能不能以无故旷
劳动纠纷开始后还没办离职不上班算不算旷工，老板能不能以无故旷 劳动纠纷开始后还没办离职不上班算不算旷工，老板能不能以无故旷工三天自动离职辞退我们
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖南－长沙）
提问时间：2015-12-16 09:42
提问人：ask201……（湖南－长沙）
提问时间：2015-12-16 09:42
已有3位律师回答了该问题
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没有解除合同的，属于旷工。
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不可以。
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你说的比较笼统，等看具体情况。
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