合同审查
我是从事快递行业的客服，现在已经离职了，开始上班到离职也没有劳动合约，因为一些派件员和操作员造成的快
我是从事快递行业的客服，现在已经离职了，开始上班到离职也没有劳动合约，因为一些派件员和操作员造成的快 我是从事快递行业的客服，现在已经离职了，开始上班到离职也没有劳动合约，因为一些派件员和操作员造成的快件遗失和延误，也有一部分原因客服通知没有到位，工资迟迟没有发放，全部总共被仲裁了2000多，让我们全部承担这个费用。这样合理吗
问题状态：已过期
提问人：1447041476（浙江－温州）
提问时间：2015-11-09 12:03
提问人：1447041476（浙江－温州）
提问时间：2015-11-09 12:03
已有1位律师回答了该问题
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可以要求双倍工资赔偿。
追问：你好，我们从事的时候没有签署过劳动合同，就填了一个入职资料表，9月份的延误遗失仲裁下来2000多，一个月工资2800，想让我们其他老同事一起承担 这样子真的可以要求双倍赔偿吗
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