年满50周岁的女职工解除合同是否需要赔偿？ 公司有几名50周岁以上的女职工，签订了劳动合同，且劳动合同到期时间为2016年底，合同到期时均不足55周岁。由于员工本人原因未在单位办理保险，也无退休证明。现因企业运营存在困难，且员工年纪大了效率低，这几名员工在裁员计划内。问：50周岁到底是不是女职工的退休年纪？如果是，但没有退休手续是不是同样视同退休？视同退休是不是就不存在赔偿？