试用期三个月，如果不符合条件，三个月之内得提出解除通知。否则，到第三个月加一天时就自动转为正式员工。再辞退就要提前一个月通知，并且给予补偿。
以后注意点。

需要支付工资（含绩效），试用期不符合录用条件的，可以解除使用期合同，并且不需要支付经济补偿，不须办理社保。

试用期内的工资要依法支付，对于补偿金的话，因为你工作的时间低于六个月，所以，只能要求工资外的半个月补偿金了。保险的事宜可依据合同而定了。