建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

可以申请劳动仲裁

您好，与单位协商不成的，可申请劳动仲裁要求赔偿。未签订书面劳动合同的，可以要求双倍工资补偿 未缴纳社保的，可要求按照应缴纳数额赔偿。您是否有证据证明存在事实劳动合同关系？可来电咨询，给您更详细的分析。

你好！根据劳动合同法的规定：用人单位应该在劳动入职一个月之内与劳动者订立劳动合同，如果因为用人单位的原因没有订立劳动合同，劳动可以主张从第二个月开始满一年每个月的双倍工资。根据社会保险法的规定：用人单位应该及时的为劳动者缴纳社会五险，社会五险属于法定的强制保险，如果用人单位没有及时的为您缴纳，您可以主张用人单位为您补缴，但是补缴有一年的限制，超过一年社保机构无法办理的，您可以主张用人单位对您进行相应的补偿！如果协商不成，可以搜集证据及时的申请劳动仲裁！如有需要您可以来电咨询！

你好，申请劳动仲裁要求补缴。

你好 根据具体情况 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。

可以申请劳动仲裁，主张双倍工资。要求补缴社保。