我的情况应该找劳动监察还是劳动仲裁还是请律师起诉？ 1、和公司签有合约，公司说“规章制度”有一个月旷工3天以上算自动离职，此规章在入职前好像是必须签名。11月因故旷工有5天，12月离职交接时公司称自动离职不发给11、12月工资，并且交接完毕后不给我开具工作已交接的证明和离职证明；
2、劳动合同注明了工资和试用期工资，但转正时，公司要求按试用期工资执行（好像也有签一个知悉之类的纸，但没有给我一份），于是从4月或5月转正后到12月都执行的是试用期工资；
3、公司规定：每个季度最后一个月要加班一天，补充到年假中，但12月已离职，前面有3天加班无法再调休，公司法人助理口头承诺可付工资，我是否可要求按加班工资结算？
4、公司规定：入职一年以上才可有婚假，因此我结婚只有请2天事假，但公司最终没有扣钱，我可否要求纠正这一规章？
非常感谢您的答疑！