要求公司支付所有相关费用。

补齐保险，支付经济补偿。

此时，对怀孕的女职工而言，保持劳动关系的存续是关键。
如果该公司解散、注销、被吊销营业执照、责令关闭等法定事由，公司可以终止与怀孕职工的劳动关系，并根据以往在该公司的工龄支付经济补偿金。
停业，不可以解除劳动合同。至于调往其他公司，需要员工同意。
详情，可以来电咨询专业律师。