孙新律师 VIP2015-12-08 08:24

您好，您是什么原因被辞退的？您工作多长时间了？如果被辞退的事由属于法定事由，是没有补偿的。可来电咨询，结合您的具体情况为您详细解答。

 孙新律师 VIP2015-12-08 08:41

你好！ 是什么错误呢？请您详述案情

 孙新律师 VIP2015-12-08 09:35

您好，需要了解您犯的是什么错误，是否给单位造成重大损失！

 孙新律师 VIP2015-12-08 10:11

您好，您是什么原因被辞退的？若公司是因为法定事由辞退您的则没有补偿。

看是什么错误

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

申请劳动仲裁维权。

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

你好 新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。