孙新律师 VIP2009-08-19 15:59

你好，工作协议可以看做是劳动合同，只要上面约定了工作时间、工作报酬、工作内容、工作地点等主要内容的话，就可以看作是合同。
职工中途不干，必须提前一个月通知单位，除非单位有拖欠工资和保险等违反劳动法的行为（此时，员工可以随时辞职）。如果员工没有提前一个月通知单位就擅自辞职，属于违反劳动合同法的行为，如果这一行为给单位带来损失，单位可以主张赔偿。

 孙新律师 VIP2009-08-19 16:26

扣工资违法，应支付经济补偿金。

你说的情况其实就是违约金的问题，劳动合同法规定只有在单位与职工存在服务期约定，或竞业限制协定的情况下才存在违约金的问题。其他形式的扣钱都是违法的。