合同到期公司未续签 14.7.24进公司民企，3个月试用，12.1签合同（合同上只有因公司原因最低工资850，其他空白，公司让我先填）我签名后一式两份全在公司手里，不知道合同期限。14年年终奖500（说进公司3个月）

  15年7.8.9.10.11月一直在出差加班。12.2回到公司，人事口头叫我走人，说合同于10.31到期，会给我辞职证明，后给我离职申请表，因未提前通知和工作一年给我一个月工资即12月补偿。10月工资于12.4结算给我，比上月少200，因出差拖欠近3星期。
  我填写离职申请并各级领导签字后交给公司，公司还收走我加班条共计9天，我手头只有加班条的照片。
  15年春节后公司效益不好，但是我从7月进公司一直忙到春节前时有加班。4.5工作清闲，6月忙到11月30，经常加班出差。三岗位轮岗

  现在很困惑，我可以要求公司给我一个半月工资补偿+一个月代通知金+年终奖么 （年底裁员且工作一年4月上年度只有500）？
  如果公司11月工资一昆明最低标准给我1500不到，12月补偿以1千给我，我该怎么办？
我可以去体检不？费用自己出还是公司，如果检查出问题需要治疗，公司有那些义务？

 第一年工作，很着急，12号即要领取工资，希望能得到各位律师的帮主，麻烦了，急。