合同纠纷
从不同法人的子公司调入总公司，只有调令，没有重新签订劳动合同或作合同变更，能否视作未签劳动合同？
从不同法人的子公司调入总公司，只有调令，没有重新签订劳动合同或作合同变更，能否视作未签劳动合同？ 从不同法人的子公司调入总公司，只有调令，没有重新签订劳动合同或作合同变更，能否视作未签劳动合同？
问题状态：已过期
提问人：eastfl……（上海－徐汇区）
提问时间：2015-12-05 17:41
提问人：eastfl……（上海－徐汇区）
提问时间：2015-12-05 17:41
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可以视为工作地点变更。只要你们签订的劳动合同仍在期限内，则属于有合同状态。
追问：我是无固定期限的老员工，到总部后就拖着不重签书面的无固定期的劳动合同吗，也没有发工作证，没有兑现调动时的承诺，降级使用，在诱逼人辞职；如此，如此总部是合法的？
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如果还在期限内，不能算做未签订合同的
追问：我是无固定期限的老员工，到总部后就拖着不重签书面的无固定期的劳动合同吗，也没有发工作证，没有兑现调动时的承诺，降级使用，在诱逼人辞职；如此，如此总部是合法的？ -
可以，你应该劳动仲裁，要求公司支付双倍工资
追问：原来在中外合资的分公司是无固定期限的劳动合同，只有转调函，到总部后就拖着不重签书面的无固定期的劳动合同吗，也没有发工作证，没有兑现调动时的承诺，降级使用，在诱逼人辞职；如此，可以主张未签合同的二倍工资赔偿吗？法院会支持吗？我的月薪较高
回答：可以主张双倍工资，仲裁委会支持 -
是的，这样你是可以要求签订劳动合同的
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