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工厂效益不好降薪，由原来的固定月薪降成底薪加加班费，说是不愿意做的就可以辞职
工厂效益不好降薪，由原来的固定月薪降成底薪加加班费，说是不愿意做的就可以辞职 工厂效益不好降薪，由原来的固定月薪降成底薪加加班费，说是不愿意做的就可以辞职，但是现在找不到证据证明之前的工资，签了合同的但是我们手上没有，老板给予否认，我可以要求赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－惠州）
提问时间：2015-12-03 12:32
提问人：ask201……（广东－惠州）
提问时间：2015-12-03 12:32
已有1位律师回答了该问题
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建议协商解决，必要时可诉讼
追问：是这样的，今年刚刚开始上班的时候，由于订单不稳定，老板才把工资由底薪调整成固定月薪，现在调回之前一样的了，在厂里面工作了一年，现在工资一个月四千块，我们一起有十个人，请问下，如果按照劳动法赔偿的话，我们一个人能拿到多少钱呢！谢谢！！！追问：现在老板给予的回复是:按照固定月薪的多少来调整底薪，调换工作岗位，但是一个月加班下来，工资也能跟固定月薪差不多的，请问一下，老板这样做合理吗？我们辞职应该给予赔偿吗？回答：最好到当地律所亲自咨询
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