劳动纠纷
自己申请离职后的最后工作日发现怀孕两个月向部门经理咨询能否不离职
自己申请离职后的最后工作日发现怀孕两个月向部门经理咨询能否不离职 自己申请离职后的最后工作日发现怀孕两个月向部门经理咨询能否不离职，结果部门经理不回我信息，现在已经过了最后工作日，可以要求赔偿吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-12-03 08:12
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-12-03 08:12
已有7位律师回答了该问题
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你好，可以的，如果与公司不能达成一致，可以申请劳动仲裁。
追问：最后工作日时向公司同事咨询，说因为离职申请是自愿填写的如果部门经理批准就不能恢复劳动关系，部门经理已经在同事那知道我怀孕的消息认为我回去也不能上两个月班，所以我在问他时他就不回我信息，现在手机里还有留存我问他的信息，如果他现在以过了最后工作日为由拒绝这样合理吗？追问：追问：最后工作日时向公司同事咨询，说因为离职申请是自愿填写的如果部门经理批准就不能恢复劳动关系，部门经理已经在同事那知道我怀孕的消息认为我回去也不能上两个月班，所以我在问他时他就不回我信息，现在手机里还有留存我问他的信息，如果他现在以过了最后工作日为由拒绝这样合理吗？追问：追问：最后工作日时向公司同事咨询，说因为离职申请是自愿填写的如果部门经理批准就不能恢复劳动关系，部门经理已经在同事那知道我怀孕的消息认为我回去也不能上两个月班，所以我在问他时他就不回我信息，现在手机里还有留存我问他的信息，如果他现在以过了最后工作日为由拒绝这样合理吗？ -
你好！可以的。建议搜集证据，协商不成及时的申请劳动仲裁！
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协商不成，劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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您好，是可以的。您可以直接来电咨询，根据案件的具体情况做进一步分析。
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如果是由于个人原因辞职，是不能要求赔偿的。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
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