公司机构改革，要减员，重新竞聘上岗，对于评不上培训三到六个月 公司机构改革，要减员，重新竞聘上岗，对于评不上培训三到六个月，培训时间按本地最低工资支付，培训完还没岗位的解除老动合同，按解除劳动合同前按年数支付赔偿……这样赔偿费用会拉低很多，而且要六个月，明显是要么逼员工走要么拉到赔偿后再赔偿……这样合法吗